安徽省农村科技奖励办法
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安徽省农村科技奖励办法
安徽省人民政府
安徽省人民政府令
（第８８号）
《安徽省农村科技奖励办法》已经１９９７年８月１９日省人民政府第１３５次常务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。
省长 回良玉
一九九七年八月二十一日
安徽省农村科技奖励办法
第一条 为了推动农村科技进步，发展农村经济和社会事业，奖励在农村科技研究、开发、应用及推广工作中有突出贡献的集体和个人，根据《安徽省科学技术进步条例》，制定本办法。
第二条 省人民政府设立安徽省农村科技奖，并成立评审委员会，负责安徽省农村科技奖的评审、批准和授予工作。
安徽省农村科技奖评审委员会（以下简称省评委会）的办事机构设在省科技行政部门，负责办理日常工作。
第三条 具备下列条件之一的，可申请安徽省农村科技奖：
（一）在我省农村现代化建设中取得的新的科技成果（包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计和生物新品种等），在同行业中居先进水平，并取得显著经济效益或社会效益的；
（二）在我省农村开发、推广、应用已有的科学技术成果，作出突出贡献，取得显著经济效益或社会效益的；
（三）在我省农、林、牧、渔业区域综合开发治理或重大农业工程建设中，采用新技术，作出突出贡献，取得显著经济效益或社会效益的；
（四）在提高农村人口素质、促进农村医疗卫生保健、保护农村生态环境等方面，为我省作出突出贡献，成效显著的。
第四条 安徽省农村科学奖分为一等奖、二等奖、三等奖、四等奖四个等级。对我省农村经济和社会发展有特殊贡献的项目，经省人民政府批准，可授予特等奖。
对获奖者分别授予安徽省农村科技奖奖状、证书和奖金；集体获奖的，奖金应按项目参加人员贡献大小合理分配。
第五条 安徽省农村科技奖奖励经费由省财政统筹安排。奖励标准由省科技行政部门会同省财政、人事部门确定。
第六条 申请奖励的单位或个人按规定向省直有关部门或行署、市科技行政部门申报项目，经其初审合格后，再报省评委会。
第七条 安徽省农村科技奖每年评审一次。
第八条 获奖的项目，在授奖前予以公布，自公布之日起３０日内无异议的，即行授奖；如有异议，由省评委会裁决。
第九条 安徽省农村科技奖奖励记入个人档案，作为考核、晋升和聘任专业技术职务的重要依据之一。
第十条 评审工作应当实事求是，客观公正。已授奖的项目，如发现有弄虚作假或剽窃他人成果的，经查证属实，应予以通报批评，撤销奖励，追回奖金；情节严重的，依法给予处罚。
第十一条 本办法由省科技行政部门负责解释。
第十二条 本办法自发布之日起施行。
人事部、财政部关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知
人事部 财政部
人事部、财政部关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知
人事部、财政部
为了充分体现党和国家对我国高级专家的关心与爱护，弘扬尊重知识、尊重人才的社会风气，经中央、国务院批准，决定给部分高级知识分子发放特殊津贴。现就具体部署实施这一工作的有关事宜通知如下。
（一）给部分高级知识分子的特殊津贴列为国家财政专款，由国家人事部在每年二月底前将全年津贴额一次拨给有关部门和地区。
（二）特殊津贴从1990年7月开始发放。津贴额为每人每月100元，由所在部门、地区的人事或科技干部厅（司、局）逐月发给本人。
（三）享受特殊津贴人员调动工作，津贴随行政关系一起转移。
（四）享受特殊津贴人员因死亡或其它原因停发工资，特殊津贴也随之停发，同时由主管部门报人事部备案。
（五）各部门、各地区须于每年一月底前向人事部书面报告上年度的津贴发放情况（包括经费结余及人员变动等有关情况）。人事部将根据收到的报告拨发当年度津贴数额。
（六）特殊津贴的发放和管理以及其他有关工作由人事部专家司具体负责。
（七）特殊津贴所需资金全部由中央财政负担，专项拨款，列入中央财政支出。今年按半年计算应核拨90万元。今后每年由人事部负责编报特殊津贴支出预算和决算，经财政部审核后办理拨款手续。
给部分高级知识分子发放特殊津贴，是为知识分子做的一件实事。现将你部（地区）被批准享受特殊津贴的人员名单附后，希望各部门、各地区加强与他们的联系，认真贯彻执行有关规定，切实做好这项工作。
附件：给予特殊津贴的高级知识分子名单（略）
1990年7月28日
关于印发《马鞍山市党风廉政建设责任制考核办法（试行）》的通知
安徽省中共马鞍山市委办公室马鞍山市人民政府办公室
关于印发《马鞍山市党风廉政建设责任制考核办法（试行）》的通知
(党办[2007]13号)《2007年第9号》
当涂县、各区委和人民政府，市直各部门，各有关企事业单位：
经市委、市政府同意，现将《马鞍山市党风廉政建设责任制考核办法（试行）》印发给你们，请结合实际，认真遵照执行。
中共马鞍山市委办公室
马鞍山市人民政府办公室
2007年4月3日
马鞍山市党风廉政建设责任制考核办法（试行）
第一条 为加强对党风廉政建设责任制贯彻执行情况的监督检查，促进各级领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设职责，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省、市贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的意见，制定本办法。
第二条 考核对象：县、区和市直各部门领导班子及领导班子成员,重点考核领导班子和领导班子的正职。
第三条 考核原则
（一）突出重点、分类考核；
（二）客观公正、奖惩严明；
（三）年终考核与平时检查相结合；
（四）定性考核与定量考核相结合。
第四条 考核的组织领导：考核工作在市党风廉政建设责任制工作领导小组的统一领导下进行,由市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室负责具体实施，从有关部门抽调人员组成若干考核组，负责具体考核工作。
第五条 考核方式
（一）考核每年进行一次，与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行，必要时也可以组织专门考核。
（二）根据被考核单位的工作性质和承担的党风廉政建设任务的不同，将其分为三类,实行分类考核：一类单位为三区一县；二类单位为设有纪委、纪检组的单位及牵头承担市党风廉政建设和反腐败工作任务的单位；其他单位均为三类单位。（具体名单附后）
（三）对各被考核单位，除年终组织全面考核外,市党风廉政建设责任制工作领导小组还将于每年年中组织重点督查，每两年组织一次重点抽查。
第六条 考核内容
（一）领导班子考核内容
1、贯彻执行中央和省、市党风廉政建设的部署、要求，结合实际制定并落实本地区当年度党风廉政建设和反腐败工作任务情况；
2、把党风廉政建设责任制列入各级领导班子和领导干部年度工作目标，并实行目标管理情况；
3、加强农村基层和城市基层党风廉政建设情况；
4、贯彻执行中央和省、市党风廉政建设的部署、要求，对职能部门和下属单位实行任务分解、监督检查和考核奖惩情况；
5、承担市党风廉政建设和反腐败工作任务完成情况；
6、贯彻执行中央和省、市党风廉政建设的部署、要求，研究制定本单位党风廉政建设工作计划，并组织实施情况；
7、对党员、干部进行党性党风党纪教育情况；
8、结合实际建立和完善党风廉政建设规章制度和监督制约措施以及组织实施情况；
9、遵守法律法规和廉洁自律各项规定情况；
10、严格按照规定选拔任用干部情况；
11、把执行党风廉政建设责任制作为领导干部民主生活会和述职报告的一项重要内容情况；
12、支持执纪执法机关严格执纪执法情况；
13、市党风廉政建设责任制领导小组确定需要考核的其它内容。
上述内容，第1—3项仅考核一类单位，第4—5项仅考核二类单位，第6项仅考核三类单位，第7—13项考核一、二、三类单位。
（二）领导班子成员考核内容
1、认真履行党风廉政建设职责，抓好管辖范围内的党风廉政建设和反腐败工作检查落实情况；
2、对管辖范围内的党员、干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督情况；
3、支持执纪执法机关严肃查处管辖范围内的党员、干部违纪违法问题情况；
4、遵守法律法规和领导干部廉洁自律各项规定，管好配偶、子女及身边工作人员情况；
5、贯彻执行民主集中制情况；
6、贯彻执行民主生活会和述职述廉制度情况；
7、其它需要考核的内容。
第七条 考核程序
（一）自查。各单位在全面总结年度工作的基础上，对照考核评分细则逐条自查，打出自评分数并写出自查报告，报送市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室。
（二）考核。考核组会同各单位党委（党组）开展年度述职述廉和民主测评、评议工作，参加述职述廉和民主测评、评议会议的人员，参照有关文件规定执行。 考核组根据述职述廉报告、民主测评和通过查阅资料所掌握的情况，对照考核评分细则，进行考核打分，并提出考评意见。
（三）审定。市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室根据考核组意见和平时掌握的情况对考核对象进行综合评价，提出评定意见，报领导小组审定。
（四）反馈。市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室向被考核单位党政主要负责人反馈考核结果。
（五）通报。市党风廉政建设责任制工作领导小组在考核结束后，对各单位贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行通报。对领导班子和领导干部认真履行党风廉政建设责任制职责做出突出成绩的予以通报表彰，对履行职责情况较差的单位予以通报批评。
第八条 考核等次
（一）领导班子的考核评分采用百分制，其中平时检查30分，考核评分70分。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。按照综合得分高低，一类班子按照50%，二类和三类班子分别按照25%的比例确定优秀等次；良好等次均按照40%左右的比例评定；综合得分80分以下的为不合格。
（二）领导班子成员的考核采取民主测评方式进行。民主测评不称职票超过三分之一的，或民主测评不称职票达到20%、且与基本称职票之和超过50%以上的，列为重点考核对象，经重点考核确属不称职的，确定为不称职。
领导班子考核结果为不合格的，其正职的考核结果对应确定为不称职。
（三）具体的考核评分细则由市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室根据考核内容制定。
第九条 考核结果运用：考核结果存入领导班子和领导干部廉政档案，作为业绩评定、选拔任用、奖励惩处和责任追究的重要依据。
（一）考核为优秀的单位，予以通报表彰。
（二）对考核不合格的单位，通报批评，并责令其限期整改，第一责任人写出书面检查，上级对其诫勉谈话。
对考核不称职的领导干部，通报批评，责令检查，并进行诫勉谈话。
（三）实行党风廉政建设责任制“一票否决”，凡考核不合格或不称职的单位和领导干部，在党政机关目标管理考核、党政领导干部年度考核等考核评比活动中均不得评为先进或优秀。
第十条 考核人员应认真履行职责，按照规定的程序和要求实施考核。考核组全体成员应在考核材料上签名，对考核材料和考核报告的客观性、真实性负责。对违犯考核纪律的，依照有关规定严肃处理。
第十一条 县、区及市直各部门可根据本办法制定对其职能部门和直属单位的考核实施办法。
第十二条 本办法由市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室负责解释。
第十三条 本办法自下发之日起施行。《党风廉政建设责任制考核暂行办法》同时废止。
党风廉政建设责任制考核单位名单
一类单位（4个）：
当涂县、花山区、雨山区、金家庄区
二类单位（45个）：
纪委（监察局）、市委办、人大办、政府办、政协办、组织部、宣传部、政法委、市直工委、信访局、市委党校、中级法院、检察院、经济技术开发区、慈湖开发区、发改委、经委、教育局、科技局、公安局、民政局、司法局、财政局(国资办)、人事局、劳动局、建委、交通局、农委、水利局、商务局、文化局、卫生局、计生委、审计局、环保局、广电局、安监局、物价局、粮食局、房产局、规划局、市容局、供销社、行政服务中心、总工会
三类单位（28个）：
统战部、老干部局、党史办、文明办、档案局、马鞍山日报社、民委（宗教局）、体育局、统计局、外事办、旅游局、招商局、地震局、接待处、人防办、台办、地志办、新城东区建管办、蔬菜办、工商联、团市委、妇联、科协、侨联、文联、社科联、贸促会、残联
